Jakým způsobem se mohu přihlásit do výběrového řízení na nabízené pracovní místo? Nejrychlejším a nejjednodušším způsobem, jak se ucházet o dané pracovní místo, je přihlášení přes ON-LINE DOTAZNÍK. Odkaz na dotazník naleznete vždy pod popisem nabízeného pracovního místa. V dotazníku budete požádáni o vyplnění kontaktních údajů a vložení Vašeho životopisu, případně budete moci vložit i další přílohy. V případě dalších dotazů nás kontaktujte prostřednictvím kontaktního formuláře. Jsem absolvent/ka vysoké školy. Mohu u Vás najít uplatnění? Některá pracovní místa, která na našich webových stránkách inzerujeme, jsou vhodná i pro čerstvé absolventy (často bývají označena přívlastkem "junior"). Informace o tom, že je pracovní místo vhodné i pro absolventy, je v takovém případě vždy zmíněna v požadavcích na dané místo. Jaké cizí jazyky musím ovládat, pokud chci pracovat ve společnosti Zentiva? Zentiva je velkou mezinárodní společností, která je navíc součástí celosvětové skupiny sanofi-aventis. Oficiálním komunikačním jazykem je tedy angličtina (znalost dalších jazyků může být výhodou). Požadovaná úroveň znalosti je vždy uvedena v informacích o daném obsazovaném místě. U níže postavených pozic nemusí být znalost AJ nutnou podmínkou. Jaký je standardní postup výběrového řízení? Výběrová řízení v naší společnosti probíhají ve 2 - 3 kolech. Po kladném vyhodnocení Vašeho životopisu budete pozváni k pohovoru. Schůzky se zpravidla účastní personalista, případně i nadřízený manažer budoucího zaměstnance. Pohovor trvá 30-60 minut. Po vyhodnocení prvního kola pohovoru můžete být pozváni na další schůzku, nebo k účasti na assessment centru. Obvyklá doba k pozvání na první schůzku a účasti na dalších kolech výběrového řízení je 2-4 týdny. Jak se dozvím výsledek výběrového řízení? Písemně Vás vyrozumíme nejpozději do 14 dnů od Vaší účasti na výběrovém pohovoru.
Co je to „assessment centre“? Assessment centre je moderní metoda k hodnocení schopností pracovníků, která se používá také k výběru nových zaměstnanců. Skupina uchazečů řeší řadu případových studií a modelových situací, a to v podmínkách, které se co nejvíce blíží skutečnosti odpovídající pracovnímu místu. Součástí mohou být i psychologické, jazykové a další testy. Výkony a chování účastníků jsou pečlivě sledovány týmem odborníků z oblasti řízení lidských zdrojů a blízkých budoucích spolupracovníků, většinou nadřízených. Obvyklá délka trvání assessment centra je 1 den. V případě, že se účastníte assessment centra, považujte to za klíčovou součást výběrového řízení.
Kdo bude mít přístup k mému životopisu a ostatním materiálům? Veškeré Vaše materiály považujeme za přísně důvěrné. Přístup k nim mají pouze zaměstnanci oddělení lidských zdrojů a manažeři oddělení, kterého se obsazovaná volná pozice týká.
Je možné se časem vypracovat i na jiné místo, než na které jsem byl přijat? Společnost Zentiva si vychovává své lídry a experty. S námi můžete růst. Mnoho našich kolegů nastoupilo jako řadoví pracovníci a dnes vedou celé týmy, nebo řídí složité projekty napříč společností. Mezi naše benefity patří i podpora vzdělávání při zaměstnání. V některých profesích musíte být odborníkem na danou problematiku, ale mnohdy záleží na Vašich schopnostech, chuti a píli. Existuje možnost pracovního uplatnění i mimo Českou republiku? Ano, společnost Zentiva má pobočky a obchodní zastoupení na Slovensku, v Polsku, Rusku a v dalších zemích střední a východní Evropy. Aktuální seznam volných pracovních pozic v ostatních státech a veškeré kontaktní údaje naleznete na jejich stránkách, odkazy naleznete zde. |