Našim zaměstnancům nabízíme nadstandardní balíček zaměstnaneckých výhod, díky kterému mohou ve volném čase načerpat další síly pro plnění náročných úkolů. Mezi výhody, které nabízíme, patří: - Systém volitelných benefitů
Příspěvek pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky na zvolené aktivity z těchto oblastí: - Doprava – ve formě předplatného
- Kultura – vstupenky na společenské a kulturní akce
- Rekreační pobyty v tuzemsku i zahraničí
- Sport – podpora všech druhů sportovních aktivit
- Nadstandardní zdravotní péče – lázeňské pobyty, rehabilitační služby, ortopedické a rehabilitační pomůcky, vitamínové přípravky apod.
- Vzdělávání – všechny formy vzdělávacích programů a ostatních druhů doplňkového vzdělání nad rámec vašeho pracovního zaměření.
- Příspěvek na osobní pojištění
Zaměstnanci, kteří ukončili svoji zkušební dobu, mají nárok na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění bez nutnosti vlastního příspěvku. Konkrétní smluvní partner je ponechán na výběru každého zaměstnance.
- Zajištění zdravotní péče v areálu společnosti
- Praktický lékař
- Stomatolog
- Masážní, rekondiční a rehabilitační studio
- Podpora volného času
- Zajištění a provozování dětských táborů v době letních a zimních prázdnin
- Podporování sportovních oddílů TJ Zentiva
- Pořádání kulturních a sportovních akcí pro zaměstnance a jejich děti
- Sociální program
- Odměny při významných životních a pracovních výročích
- Odměny při narození dítěte a bezpříspěvkovým dárcům krve
- Příspěvky při tíživých životních situacích
- Pracovní volna s náhradou mzdy (např. při narození dítěte manželce/partnerce, při úmrtí a účasti na pohřbu, při svatbě a účasti na obřadu, při stěhování, při promoci, pro osamělé zaměstnance pečující o dítě do 15 let)
- Dovolená nad zákonný rámec
- 1 týden dovolené navíc
- 5 dní pracovního volna s náhradou mzdy při uzavření společnosti v souvislosti s plánovanými technologickými přestávkami
- Flexibilní pracovní doba
V jednosměnném pracovním režimu je možné sjednat se svým nadřízeným základní pracovní dobu, kdy je zaměstnanec na pracovišti a volitelnou pracovní dobu na začátku a na konci pracovní směny.
- Stravenky a vlastní stravovací zařízení
Zaměstnanci, jejichž místo výkonu práce je v sídle společnosti, mohou využít možnosti stravování s příspěvkem zaměstnavatele ve vlastní firemní jídelně. Pro ostatní máme k dispozici stravenky.
| |  |
|